Завтра — прямой эфир с губернатором Алтайского края Виктором Томенко
Работающую молодежь предприятий Алтайского края приглашают на онлайн-эфир о противодействии радикальным идеологиям
2026-07-13
15 июля 2026 года в 09:20 состоится тематический онлайн-эфир для работающей молодежи Алтайского края «Вербовка и противодействие радикальным идеологиям».
Мероприятие проводит Управление молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края. В течение 2026 года для работающей молодежи региона запланирована серия из шести онлайн-встреч, посвященных профилактике распространения радикальных идеологий, экстремизма и идеологии терроризма.
Сегодня такие темы касаются не абстрактной «безопасности вообще», а самой обычной жизни: общения в интернете, рабочих коллективов, молодежных сообществ, личной ответственности и умения отличать нормальный разговор от манипуляции.
Молодые специалисты предприятий — активная, думающая и самостоятельная часть общества. Именно к молодежи чаще всего пытаются обращаться те, кто умеет красиво упаковывать опасные идеи, играть на эмоциях, чувстве несправедливости, желании быть нужным и значимым. Поэтому важно заранее понимать, как работает вербовка, какие приемы используют радикальные группы, как не попасть под чужое влияние и куда обращаться, если тревожные признаки появились рядом.
В онлайн-эфире примут участие специалисты правоохранительных и надзорных органов, профильных организаций и научного сообщества. Разговор будет посвящен практическим вопросам: как распознать попытку вовлечения, почему радикальная идеология часто начинается с безобидных на первый взгляд сообщений, как защитить себя, своих друзей, коллег и рабочий коллектив.
Союз промышленников Алтайского края приглашает предприятия и организации региона поддержать участие представителей работающей молодежи в этом эфире.
Для предприятий это важная часть работы с молодыми кадрами. Сильный коллектив строится не одними профессиональными навыками. В нем нужны доверие, зрелость, умение думать своей головой и ответственность за людей рядом. Такие встречи помогают молодым сотрудникам лучше ориентироваться в сложной информационной среде и чувствовать, что предприятие заинтересовано не только в их труде, но и в их безопасности, развитии и будущем.
